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员工发展
Employee development
公司实施员工职业生涯规划，构建了管理类、专业技术类、技能操作类职业发展通道,员工可根据自身优势，选择纵向或跨通道发展；
公司根据员工年度绩效及能力评价结果，确定员工相应的职业通道；
公司内部可进行岗位轮换、公开竞聘等多种方式的员工发展途径。
薪酬待遇
Remuneration
固定收入
岗位工资、通讯费、驻矿补贴
浮动收入
绩效工资、年终奖金、专项奖励
薪酬制度
宽带薪酬、市场化年薪、计件工资等相结合的薪酬制度
法定福利
为员工提供基本保险、住房公积金
员工关怀
法定节假日、带薪休年假、免费体检、其他项目
补充福利
商业保险、医疗风险基金
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