公司实施员工职业生涯规划，构建了管理类、专业技术类、技能操作类职业发展通道,员工可根据自身优势，选择纵向或跨通道发展；公司根据员工年度绩效及能力评价结果，确定员工相应的职业通道；公司内部可进行岗位轮换、公开竞聘等多种方式的员工发展途径。
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